¿Cómo funciona una inspección de aerogeneradores con drones?
La inspección de aerogeneradores con drones se ha convertido en una de las soluciones más innovadoras y seguras para el sector eólico.
EPIs imprescindibles para técnicos de mantenimiento en parques eólicos
La seguridad en el trabajo es un pilar fundamental en el sector eólico. Los técnicos que realizan tareas de inspección, reparación y mantenimiento en aerogeneradores se enfrentan a entornos de gran altura, condiciones meteorológicas variables y riesgos eléctricos o mecánicos. En este contexto, contar con el EPI para parques eólicos adecuado no es solo una exigencia legal, sino una garantía para proteger la salud y asegurar la continuidad de las operaciones.
Tipos de daños más comunes en palas eólicas y cómo detectarlos a tiempo
Las palas eólicas son uno de los componentes más críticos y expuestos de un aerogenerador. Están diseñadas para soportar cargas aerodinámicas, impactos de partículas y condiciones climáticas extremas durante décadas.
Cómo alargar la vida útil de un aerogenerador: claves desde el mantenimiento preventivo
La vida útil de un aerogenerador suele estimarse en unos 20 a 25 años. Sin embargo, este margen no es inamovible: con un enfoque adecuado en mantenimiento preventivo y operaciones técnicas bien planificadas, es posible alargar considerablemente la durabilidad y el rendimiento de estos equipos.
Comantur y Gripps, una nueva alianza enfocada en la seguridad
Uno de los principales objetivos en el día a día de Comantur es lograr que el trabajo que realizan nuestros técnicos sea 100% seguro. La complejidad que conlleva el trabajo en altura nos lleva a tener que buscar soluciones que, por un lado, aseguren a los trabajadores y, por otro, eviten la peligrosa caída de herramientas en altura. Es por eso que hemos decidido unir fuerzas con la empresa holandesa Gripps, que lleva desde 1993 trabajando en aportar soluciones para un trabajo en altura óptimo y actualmente son líderes mundiales en anclaje de herramientas. Gracias a este acuerdo Comantur, además contar con Gripps como proveedor de confianza, se convierte también en distribuidor oficial de sus herramientas en España, Portugal e Italia. El hecho de ser nosotros mismos usuarios de dichos productos nos hace contar con un nivel de experiencia tal que, además de garantizar las mejores prácticas en altura en nuestra empresa, estamos capacitados para asesorar a terceros. Entre la amplia gama de productos, destacan anclajes, conectores, petates o cinturones, todo ello con una calidad probada.
Descubre nuestro servicio de inspección con drones
Descubre nuestro servicio de inspección con drones En Comantur estamos continuamente explorando nuevas áreas con las que añadir mayor especialización al trabajo que realizamos. La inspección con drones es un ejemplo de ello. Y es que, durante el último año hemos estado trabajando en formar a nuestros técnicos para convertirse en profesionales de la materia y, actualmente, contamos con técnicos habilitados para pilotar drones. Gracias al esfuerzo realizado, podemos decir que hemos añadido a nuestra cartera de servicios esta nueva forma de inspección, con la que buscamos ofrecer a nuestros clientes mayores posibilidades y especialización. Esto, unido al amplio conocimiento que tenemos del sector gracias a los 20 años que llevamos realizando inspecciones de aerogeneradores tanto desde suelo como en altura, además de aportar valor añadido a nuestro trabajo, logrará aportar al cliente un servicio más completo. ¿Cómo funcionan las inspecciones con Drones? Ofrecemos un servicio completo: desde la preparación de la inspección hasta el post work. ¡Sigue leyendo para saber más! ¡Nosotros nos encargamos de todo! Uno de los objetivos de Comantur en la realización de cualquier trabajo es ofrecer las mayores facilidades posibles a los clientes, por eso, ¡no tendrán que preocuparse por nada! En el momento que surge una necesidad de inspección, Comantur se encarga de organizar los recursos necesarios para comenzar lo antes posible. Nuestros recursos Contamos con técnicos convenientemente formados como pilotos de drones y equipos altamente sofisticados en propiedad con los que realizamos las inspecciones. Además, la ya citada experiencia de nuestros trabajadores realizando inspecciones asegura resultados óptimos. Como siempre, estamos habilitados para realizar trabajos en localizaciones de cualquier parte del mundo, tanto Onshore como Offshore. Experiencia post-trabajo Una vez hecha la inspección, ponemos a disposición de nuestros clientes una plataforma web donde tendrán acceso a todas las imágenes tomadas durante el proceso de la inspección y a los informes, con posibilidad de almacenamiento de datos. Todos los recursos son de alta calidad y realizamos el procesamiento de datos con Inteligencia Artificial (IA) validada por nuestros técnicos. Con este nuevo servicio, ¡unimos nuestros 20 años de experiencia con la innovación tecnológica!
La mujer y la eólica
Es un hecho que la igualdad de género a nivel laboral
ANIMARIA A TODAS LAS MUJERES A QUE VEAN EL SECTOR EOLICO COMO UNA OPORTUNIDAD
Hablar de la presencia de las mujeres en el sector de la energía eólica no es fácil. Hoy en día el sexo femenino representa menos del 30% de la fuerza de trabajo en España según datos revelados por expertos del Foro Industria y Energía, lo que significa que hay un largo camino por recorrer para conseguir la igualdad en uno de los sectores claves para el futuro de nuestro planeta. La presencia reducida de las mujeres no es el único dato para reflexionar: el techo de cristal también está presente pues solo un 8% de las mujeres del sector ocupan puestos de alta dirección. Hay que admitir que la mayor parte de Comantur también la componen hombres, sobre todo en puestos técnicos, algo contra lo que intentamos trabajar con acciones como la firma del I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres (enlace a la noticia de la web). No obstante, la directora financiera de Comantur forma parte de ese pequeño porcentaje de mujeres que ocupan puestos de alta dirección. Hoy queremos dedicar un espacio en nuestro blog para hablar sobre ella y que nos cuente cuál es su visión de la empresa, el sector y la presencia de las mujeres en el mismo. Aranzazu Sanz, se graduó en Derecho con especialidad Económica en la Universidad de Deusto y, aunque comenzó su carrera como profesional libre especializada en Derecho Civil y particularmente en Familia, lleva vinculada a Comantur desde la creación de la empresa en 2004. Hablamos de la experiencia en Comantur… ¿Cómo ha sido tu experiencia laboral en Comantur? Es 2010 cuando empiezo a dedicarme exclusivamente a Comantur y podría decir que estos 13 años han sido como una montaña rusa. El sector en general y la empresa y yo en particular, hemos pasado por momentos de gran estrés, tensión e incertidumbre hasta llegar al momento en el que hoy estamos. En todo el tiempo que llevas trabajando en Comantur, ¿cómo ha cambiado la empresa? En todos estos años Comantur ha crecido en personal, clientes y proyectos y se ha expandido internacionalmente abriendo bases en otros países europeos y latinoamericanos. También ha crecido en cuanto a experiencia y profesionalidad. ¿Qué te motiva o ilusiona actualmente en el día a día de tu trabajo? Este momento que se está viviendo constituye precisamente la mayor motivación: formar parte de un sector que juega un papel fundamental en la transición energética. ¿Cuál ha sido tu mayor aprendizaje hasta el momento en Comantur? He aprendido muchas cosas en Comantur, pero lo que más me ha ayudado tanto a nivel profesional como personal es aprender a ser flexible: la capacidad de adaptación que he adquirido desde que trabajo aquí. Este es un valor que tiene Comantur y que vamos heredando los que trabajamos aquí y ocupamos parte de este equipo. ¿Qué opinas del sector eólico? ¿Y sobre trabajar en él? Me gusta trabajar en el sector eólico, pero también es cierto que yo lo veo como un sector expuesto a muchos cambios. De ahí que lo que más valoro es la capacidad de adaptación que te he comentado. ¿Qué acciones de RSC se están llevando a cabo en Comantur y cómo de vinculada estás con ellas? En Comantur creemos que devolverle a la sociedad lo que nos da es fundamental. Por eso estamos trabajando en la búsqueda de acciones para llevarlo a cabo. Llevamos ya unos años colaborando con Fundación Osasuna como miembros de mérito. Esta fundación trabaja en la educación integral o la inclusión social de los más vulnerables, algo que nos parece vital para mejorar nuestra sociedad. Colaboramos también con el Club de Hielo de Huarte y desde hace muy poco estamos apoyando a un piloto de la zona, Erik Zabala, muy concienciado con los proyectos sociales. Erik no es el primer piloto al que apoyamos, en su día patrocinamos también al piloto de Falces Mikel Azcona, que ahora está triunfando en el TCR World Tour. Siempre estamos abiertos a colaborar con asociaciones o personas que quieran trabajar en pro de la sociedad. Entre los valores de la empresa está el espíritu de superación e innovación, ¿cómo ves Comantur de aquí a 10 años? ¿Qué metas tiene Comantur? ¿A qué retos se enfrenta? Entre los valores de Comantur está el espíritu de superación y la innovación, si, y esto acompañado con el momento de crecimiento que vive el sector hace que mi visión de Comantur a día de hoy sea una visión de una empresa con gran oportunidad de crecimiento que en 10 años puede haber diversificado sus servicios y su cartera de clientes. Y personalmente, ¿te ves en Comantur en un futuro? ¿Cuáles son tus próximos planes? Por supuesto que me veo en Comantur en un futuro. Me encantaría. Entra dentro de mis planes. La mujer en el ámbito laboral ¿Crees que la mujer lo tiene más difícil o existe una igualdad de oportunidades real entre hombres y mujeres en el sector eólico? Creo que la igualdad de oportunidades real entre hombres y mujeres en el sector eólico está por llegar, pero se avanza hacia ella. Según los datos, solamente un 8% de los puestos de liderazgo del sector eólico los ocupan mujeres… La mujer ha tenido hasta ahora un papel pequeño en la eólica si tenemos en cuenta que solo el 21% del promedio de los trabajos del sector está ocupados por mujeres y que, como dices, solo un 8% de los puestos de liderazgo del sector los ocupamos nosotras. Esta realidad, sin embargo, no se replica en Comantur, donde si bien es cierto que a día de hoy contamos con una insignificante participación femenina en los puestos de operarios, la participación femenina en los puestos de liderazgo es mucho mayor que ese 8%. No solo estoy yo, sino que también otros departamentos como el de RRHH y el de Calidad están liderados por mujeres. Esto supone en Comantur más del 50 % de los puestos de liderazgo. Además de los puestos de liderazgo, la mujer está representada en menos del 30% en los
